Премии к Новому году

Приближается Новый год, и все подразделения «Норникеля» начинают подводить итоги. Хорошая работа должна быть вознаграждена по достоинству. «Норникель», как социально-ответственная компания, не только сохраняет, но и развивает социальные программы, позволяющие поощрять и поддерживать своих работников. 

Усиление премии ПХД

Ежегодная премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности (премия ПХД) существует уже давно и хорошо знакома работникам «Норникеля». Однако с 2022 года она выплачивается по новым правилам. Средний размер премии увеличился, а подход к премированию стал дифференцированным (теперь у руководителей появилась возможность увеличивать премию тем, кто проявлял инициативу, работал с повышенной производительностью, выполнял задачи раньше срока).

Как и прежде, главное, что влияет на получение премии, – выполнение предприятием плановых показателей. Но теперь ее размер привязан к базовому вознаграждению сотрудника. Это нововведение делает начисление премии более прозрачным и понятным. Принцип простой: при выполнении плана на 100% премия равна базовому вознаграждению, при перевыполнении – увеличивается. Напомним, что базовое вознаграждение – это часть зарплаты, которая складывается из оклада (тарифной ставки), постоянных доплат и надбавок (за квалификацию, за работу на Крайнем Севере и т. д.) и ежемесячной премии.

Оценки руководителя тоже появились в этом году. Каждый работник может получить одну из трех оценок: 0,85, 1 или 1,15. 1,15 получают особо отличившиеся сотрудники, их премия вырастает на 15%. 0,85 – те, в работе которых есть недочеты. Их премия уменьшается. Для остальных коллег, получивших 1, размер премии не меняется.

«Каждый сам знает, как работал в течение года, – говорит Анна Карловна Звягинцева, исполняющая обязанности специалиста по организации и оплате труда рудника «Скалистый» – Надеемся на справедливую оценку. Хорошо, что такая процедура появилась. Раньше премию давали независимо от индивидуального вклада, а теперь можно получить больше, если хорошо работаешь».

Премия ПХД традиционно выплачивается двумя частями. Аванс (30% премии) работники получают ко Дню компании, а основную часть – в декабре. Аванс в этом году уже отсчитывался от размера базового вознаграждения, а при выплате декабрьской премии впервые были учтены оценки руководителя.

Аванс премии КПЭ по итогам работы за год

Продолжая хорошие новости о выплате премий по итогам работы за год, напомним, что в компании существует еще один вид переменного вознаграждения. Это годовая премия за выполнение Ключевых показателей эффективности или КПЭ. Для сотрудников, не участвующих в премировании ПХД, предусмотрено премирование за КПЭ.

Выплата премии проводится, как правило, два раза в год – аванс годового бонуса в декабре за первую половину года, и в апреле следующего года выплачивается остальная часть премии после подведения итогов выполнения КПЭ за предыдущий год.

В этом году, участники системы премирования за КПЭ, получили аванс годового бонуса в декабре исходя из отработанного времени в первом полугодии 2022 года с ориентиром на прогноз выполнения КПЭ.

Премия за выявление рисков

Культура безопасности на производстве очень важна. Ошибки, пренебрежение правилами могут стоить работнику здоровья и даже жизни. Стимулировать внимание к правилам безопасности можно разными способами: можно наказывать за нарушения, а можно поощрять за соблюдение. Руководство «Норникеля» развивает второй подход: с января в компании появится новая премия. Её смогут получить рабочие, специалисты и руководители, которые выявляют ранее неизвестные производственные риски и помогают их минимизировать.

Программа ДМС

Важная форма социальной поддержки работников «Норникеля» – добровольное медицинское страхование (ДМС). По полису ДМС можно получить разные медицинские услуги, в том числе не в регионе постоянного проживания. В программе участвуют разные клиники с опытными врачами и современным оборудованием, и сотрудник может самостоятельно выбирать, в какой из них лечиться. Расходы по страховым случаям будут покрыты компанией. Кроме того, «Норникель» дает работникам право застраховать одного близкого родственника по корпоративному тарифу. Корпоративный тариф выгоден тем, что размер взносов не увеличивается в зависимости от возраста и состояния здоровья страхуемого.

В декабре специалисты отделов труда и заработной платы предприятий «Норникеля» проводят встречи, где напоминают работникам о возможностях, которые дает программа ДМС.

«Не ожидала, что эта информация окажется такой полезной, – делится впечатлениями Юлия Александровна Богданова, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике ООО «Нортранс-Норильск». – Многие не знали, какие медицинские услуги входят в программу, в какие клиники можно обратиться. Теперь перестанут тратить личные деньги на то, что можно получить бесплатно».