Профессиональное обучение имеет непрерывный характер на протяжении всей трудовой деятельности работника.

Потребность в обучении персонала возникает при несоответствии имеющегося у сотрудника уровня профессиональных знаний, умений, навыков требованиям должностной инструкции и изменяющимся условиям профессиональной деятельности.

Цель обучения - формирование и развитие профессиональных знаний, навыков и умений персонала Общества до уровня, соответствующего требованиям должностной инструкции и обеспечивающего конкурентоспособность сотрудника любого звена в динамичных условиях современного рынка.

Задачи обучения персонала Общества:

• обеспечение соответствия квалификации работников требованиям нормативных актов, стандартов организации и должностных (рабочих) инструкций;
• формирование компетентности руководящих работников и специалистов, необходимой для эффективной реализации Стратегии развития Общества по основным направлениям деятельности;
• подготовка из числа сотрудников Общества внутреннего резерва кандидатов на замещение вышестоящих должностей;
• овладение вновь принятыми в Общество сотрудниками минимально необходимым уровнем знаний, навыков и умений для успешного выполнения обязанностей по замещаемой должности;
• обеспечение конкурентоспособности персонала Общества через совершенствование профессиональных знаний и умений в соответствии с требованием времени.

Система обучения персонала Общества представляет собой совокупность специальным образом организованных сил и средств, разновидностей и форм профессионального обучения, функционирование и использование которых направлено на удовлетворение потребностей обучаемого персонала в приобретении профессиональных знаний, развитии навыков и умений.