В АО «Норильсктрансгаз» прошел «Корпоративный диалог»

31 мая состоялся очередной «Корпоративный диалог» с руководством АО «Норильсктрансгаз». В этот раз встреча транслировалась с трех точек: посредством ВКС на Дудинском участке (актовый зал) и в Тухардском комплексе (столовая), в конференц-зале АИЗ мероприятие прошло в режиме офлайн. Встреча получилась очень содержательной и интересной.

Спикерами выступили: Марк Шилыковский, генеральный директор; Александр Гусев, заместитель генерального директора по материально-техническому обеспечению; Наталья Рагоза, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике - начальник управления.

Корпоративный диалог условно разделили на 2 части: первая – информативная, вторая – в формате «вопрос-ответ». Руководители рассказали об основных производственных показателях, о реализуемых проектах, о снабжении предприятия и затронули тему социальной политики.

Генеральный директор Общества Марк Шилыковский отметил несколько важных аспектов деятельности Общества:

- в 2022 и первом квартале 2023 года заявленные потребности потребителям проведены в штатном режиме;

- аварий и инцидентов в 2023 году не допущено;

- кратно увеличилось количество проводимых ремонтов по сравнению с 2017-2018 гг.;

- успешно реализуются программы реновации газораспределительной системы.

Заместитель генерального директора по материально-техническому обеспечению Александр Гусев рассказал о закупочных процедурах, доставке грузов.

Ключевые пункты:

- фактические показатели по закупкам в период 2022 года – первого квартала 2023 года значительно превышают плановые;

- в 2023-2024 гг. в планах поступление новой техники ( 21 ед.);

- старт летней навигации.

Заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике - начальник управления Наталья Рагоза осветила тему социальной политики.

В первую очередь Наталья Викторовна акцентировала внимание на программе «Цифровой инвестор»:

«Программа Цифровой инвестор открыта для всех работников Компании, стаж которых составляет не менее одного года на 01.01.2023. Программа является частью социального пакета Компании «Норильского никеля».

А также проинформировала о важных моментах:

- индексация заработной платы с 1 июля 2023 года;

- условия предоставления путевок для сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста;

- действие жилищных программ («Твой дом», льготное кредитование);

- участие в программе «Накопительная долевая пенсия».

Вторая часть встречи прошла в режиме «вопрос-ответ» - были озвучены ответы на вопросы, поступившие в рамках исследования «Услышать каждого. Что думаешь ты?» Сотрудников интересовали темы ремонтов, заработной платы, продолжительности работы вахтовым методом, оплата дороги и другие.

«Планируется ли в будущем ремонт рабочих помещений?»

«В программе ремонтов 2023 запланирован ремонт следующих объектов по Дудинскому кластеру:

- закрытая стоянка на 10-автомашин,

- блочная водогрейная котельная;

- здание редуцирования ГРС-4;

- здание пылеуловителей с маслохозяйством;

- служебно-эксплутационный блок Дудинского резервуарного парка;

- ремонтно-эксплуатационный блок ГРС-4;

- резервуарный парк ЦПК;

- здание служебно-эксплуатационного блока ГРС-4.

«Почему ИТР при работе сверхурочно или в выходной день не производится оплата в двойном размере согласно законодательства?»

«Привлечение на работу в выходной день осуществляется с письменного согласия работника и регулируется трудовым кодексом РФ. Работа в выходной день может быть оплачена в двойном размере, либо - в одинарном размере с предоставлением дополнительного дня отдыха. На текущий момент, работа в выходной день руководителю/специалисту/служащему оплачивается в одинарном размере с предоставлением дня отдыха, а рабочему персоналу - в двойном. Кроме того, мотивация руководителей, специалистов и служащих значительно выше, чем у рабочего персонала.

«Почему зарплаты по одной и той же специальности отличаются? В НТГ всегда ниже, чем на других предприятиях Норникеля?»

«В компании установлены единые подходы по оплате труда, все профессии/должности подлежат грейдированию. Грейд присваивается должности, а не конкретному работнику. На всех предприятиях группы компаний «Норильский никель» определен диапазон вознаграждения в пределах грейдов. При изменении уровня ответственности, повышения экспертности и уровня квалификации конкретных работников пересматривается уровень их мотивации».

«Будет ли повышен лимит на авиабилеты? Цены на билеты уже выросли и в лимит попасть стало просто невозможным».

«Лимит стоимости проезда устанавливается решением руководства ПАО «ГМК «Норильский никель». Если по группе компании будут изменения, конечно, они будут и у нас в Обществе».

«Планируется ли перевод вахтового метода на двухмесячный или квартальный режим работы? Такой период был бы удобен для иногородних».

«В 2022 году среди работников Общества был проведен опрос о продолжительности периода работы вахтовым методом - 15,30,45,60,90 дней. Из 252 сотрудников - 180 проголосовали за 30-дневную рабочую вахту. По вашим просьбам мы можем запустить повторное анкетирование, чтобы узнать мнение наших работников в этом году».

Также руководители ответили на вопросы, заданные сотрудниками в процессе встречи.

«Хотелось бы узнать срок реализации строительства новой электростанции? Так как сроки постоянно переносятся, нет понимания окончательной даты строительства».

«По существующему графику срок окончания проектных работ - конец 2023 г. До конца 2024 года планируется изготовить и смонтировать оборудование. Завершение строительства - 4 квартал 2026г».

«Сотрудники, живущие на материке и работающие вахтовым методом, по прилете в г. Норильск до вылета на вахту и обратно вынуждены снимать квартиру за свой счет. При задержке вылета данная сумма значительна. Можно ли изменить ситуацию?»

«В целях оказания содействия сотрудникам АО «Норильсктрансгаз» по организации размещения вахтового персонала, имеющего постоянную регистрацию по месту жительства за пределами НПР, в периоды: прохождения планового медицинского осмотра, задержки рейса для вылета в вахтовые поселки, на межвахтовый отдых, по метеорологическим условиям, прохождения обучения, с ЗФ заключен договор на размещение сотрудников Общества, работающих вахтовым методом в комплексе «Валек» расположенном по адресу: г. Норильск, район Центральный, Вальковское шоссе, стр. 34, 11 км. Порядок размещения вахтовых сотрудников определен Приказом №НТГ/161-п-а от 17.05.2023 г.

А также в жилом фонде Общества имеется 36 квартир. Существует утвержденный порядок предоставления жилья в найм. В случае освобождения квартиры она предоставляется в порядке очередности сотрудникам, подавшим заявление. В данный момент у Общества нет возможности ходатайствовать о предоставлении жилья в адрес Администрации г.Норильска, так как в НПР наблюдается дефицит жилого фонда».

Добавим, несколько вопросов, которые прозвучали в рамках «Корпоративного диалога», будут в дальнейшем проработаны и размещены на корпоративных ресурсах Общества для ознакомления.