Елена Токарева, начальник отдела по работе с персоналом, оповестила, что с 1 июля «Норильсктрансгаз» заключил договор ДМС, который действует в течение 2-х лет. Благодаря этому у наших сотрудников снова появилась возможность принять участие в программе секвенирования генома человека и получить максимально полную индивидуальную информацию о здоровье. На данный момент запись доступна только по электронной почте nornikel5000@reso.ru. Застрахованному необходимо написать письмо с номером полиса + номер телефона и электронную почту, для записи на сдачу биоматериала. На территории Таймыра забор биоматериала производится только в клинике «Диалог плюс» в Норильске, по адресу - ул. Павлова д.9. После сдачи анализов в течение 3-х месяцев будет готов генетический паспорт "ЭВОГЕН" на флеш носителе. САО "РЕСО-Гарантия" уведомит о готовности результата в смс-сообщении.

Наталья Поздерина, ведущий специалист группы по подбору и подготовке кадров, подробно рассказала о преимуществах нового сервиса «карьерное консультирование», благодаря которому можно определиться с постановкой карьерной цели, найти свои слабые и сильные стороны, подобрать программу обучения и получить ответы на часто задаваемые карьерные вопросы. Каждый сотрудник имеет право на 2 консультации в год. Записываться необходимо заблаговременно по почте PozderinaNA@nornik.ru или телефону 25-32-00 * 4369. Офлайн консультация проходит по адресу пл. Газовиков Заполярья 1.

Марина Птица, начальник отдела социального развития и социальных программ, выступила с информацией об актуальных возможностях социальных гарантий от Компании и программах, доступных для участия на сегодняшний день. Одна из них – накопительная долевая пенсия. С 1 января этого года она стала доступна для нашего предприятия. Принять участие в программе могут все работники, которые трудятся на территории Таймыра. Цель этой программы: содействие повышения уровня пенсионного обеспечения работников Общества после окончания трудовой деятельности. Работники формируют негосударственную пенсию путем перечисления в НПФ «Газфонд» индивидуальных пенсионных взносов в рамках плана «паритетный». Предельный процент Общества по «Паритетному плану» не может превышать 7%, а минимальный составляет 1% от суммы заработной платы.

Алина Соловьева, и.о. заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике – начальника управления, напомнила о составе заработной платы: из чего состоит постоянная и переменная части. Заработная плата с 1 июля 2023г. была проиндексирована на 6,1% для всех РОКСах Компании. 14 июля рабочим была выплачена премия ПХД за первое полугодие в размере не менее 30% от базового вознаграждения. Она так же напомнила о премии за выявление и оценку рисков потенциально опасных происшествий, аварий, инцидентов, несчастных случаев и их минимизацию. Рассказываем о ней подробнее.

Премию утвердили в 2023 году для производственного персонала за развитие культуры безопасности.  Ее могут получать те работники, которые обратили внимание на новые риски. То есть помогли выявить, что может привести к аварии или несчастному случаю, и предложили меры, как это исправить. Размер премии составляет 5, 7,5 и 10 тысяч рублей, в зависимости от участия работника в минимизации выявленного риска. Что важно - премия выплачивается после участия в тренингах по безопасному поведению на рабочем месте за последний год (для рабочих - динамическая оценка рисков, для линейных руководителей - поведенческий аудит безопасности), проводимого внутренними тренерами по культуре безопасности. Если риск был выявлен до прохождения тренинга, то выплата премии будет после обучения. Сообщить о выявленных рисках можно вышестоящему руководителю или через сервис «Фабрика идей 2.0»

На какую выплату можно рассчитывать?

выявление и информирование вышестоящего руководителя - 5 тыс. р

выявление + предложение оптимального способа его минимизации - 7,5 тыс. р