Направление: «Карьера»
Надоело сидеть на одном месте, появилась жажда к познанию нового, самосовершенствованию и продвижению по карьерной лестнице? С чего же начать? К кому обратиться? Обычно мы обсуждаем такие вопросы с родственниками, друзьями или коллегами, но кроме эмоциональной поддержки они редко могут дать обратную связь. Выход есть - дать ценный совет, указать путь развития и в итоге добиться поставленных целей поможет карьерный консультант. В ПАО ГМК «Норникель» обучение по этому направлению прошли несколько квалифицированных специалистов. Один из них трудится в АО «Норильсктрансгаз» - это Наталья Поздерина, ведущий специалист группы по подбору и подготовке кадров управления кадровой и социальной политики. Наш эксперт в области карьеры поможет и подскажет:
- как адаптироваться в новой роли;
- как найти новые возможности для развития в компании;
- как оценить свои способности, опыт, знания, сильные стороны и зоны развития;
- как развить необходимые навыки;
- как правильно поставить карьерную цель и сделать план ее достижения.
Карьерный консультант с помощью профессиональных инструментов поможет выявить имеющиеся компетенции, определить, что нужно развивать и в каком направлении.
«Карьерное консультирование использует различные методики и инструменты. «Колесо карьеры», например, поможет выявить наиболее значимые карьерные факторы, сравнить с их помощью текущую ситуацию с желаемой, определить разрывы и спланировать действия по их преодолению. «Квадрат Декарта» позволит сделать карьерный выбор между двумя взаимоисключающими вариантами, взвесить последствия выбора, спланировать дальнейшие шаги для роста и развития. В свою очередь, «Треугольник конкурентоспособности» поможет проанализировать действия сотрудника, направленные на его профессиональное и карьерное развитие, составить план действий», - поясняет Наталья Поздерина.
Консультация проходит в онлайн или оффлайн режиме. В течение часа эксперт в формате диалога общается с сотрудником с помощью методик, направленных на диагностику, анализ ситуации и поиск решений. Что немаловажно – встреча конфиденциальна.
По итогам карьерного консультирования совместно разрабатывается план действий, по которому сотрудник сможет двигаться сам – «Карьерный навигатор».
Но необходимо понимать, что карьерный консультант – не маг или чародей и по мановению волшебной палочки мечта не превратится в реальность. Выполнение намеченных целей зависит от тебя самого!
Между тем, продвижению по карьерной лестнице способствует и другой инструмент - кадровый резерв. Это группа сотрудников, которые потенциально способны к руководящей деятельности, отвечают требованиям, предъявляемым должностью, прошли отбор и квалификационную подготовку, но еще не назначены на должность.
Но, как отмечает главный менеджер группы по подбору и подготовке кадров управления кадровой и социальной политики Сергей Шаров, прежде всего сотрудник должен определиться, действительно ли он хочет продвижения и готов ли он приложить все усилия для реализации амбициозных планов. Должность руководителя не подразумевает лишь раздачу нарядов и подпись на важных бумагах.
«Вышестоящая должность привлекает статусом, повышением заработной платы, но стоит обязательно учесть, что нужно будет найти силы и время на дополнительное обучение и развитие, повышение квалификации. Кроме того, необходима соответствующая квалификация – без базового образования попасть в резерв невозможно», – подчеркнул Сергей Шаров.
Обо всем этом сотрудники Общества узнали на рабочих встречах, которые прошли в АИЗ, на Вокзальной, 2а, в здании ГРС-1 и Дудинском участке. Также Наталья Поздерина представила презентацию о карьерном развитии 4 марта в поселке Тухард, в ходе встречи трудового коллектива с руководством АО «Норильсктрансгаз».
