В АО «Норильсктрансгаз» прошел воркшоп

С 17 января по 13 февраля текущего года на предприятиях «Норникеля» и в частности в АО «Норильсктрансгаз» было проведено анкетирование работников по вовлеченности персонала, которое проходило анонимно при участии внешнего провайдера – компании AXES Management.  После анкетирования прошел пульс-опрос и проведена фокус-группа.  В этом году в опросе исследования «Услышать каждого. Что думаешь ты?» приняли участие более 73 000 работников из 30 предприятий и РОКС Компании. Уровень заполняемости анкет составил более 69%, что говорит о репрезентативности данных в отчетах предприятий «Норникеля».

Вовлеченность – это доля сотрудников организации, которые стремятся работать максимально эффективно, совершенствуясь и повышая свою производительность. Вовлеченный сотрудник: «говорит» - всегда позитивно отзывается о компании, «стремится» - прикладывает дополнительные усилия для успеха бизнеса и «остается» - действительно хочет быть частью компании, хочет остаться на длительное время.

Показатель вовлеченности персонала на 2022 г. в АО «Норильсктрансгаз» составил 62%, если рассматривать предыдущие показатели, начиная с 2018г. с результатами в 44%, то уже по итогам 2019г. с показателем в 64%, мы вышли из зоны риска в нейтральную зону и держимся в ней по сей день.

22 июня в конференц-зале АО «Норильсктрансгаз» прошел воркшоп-рабочая встреча в целях разработки плана мероприятий по работе с вовлеченностью с привязкой к бизнес-приоритетам и факторам вовлеченности Компании для дальнейшей его реализации.

В мероприятии приняли участие генеральный директор Общества и руководители управлений основных и вспомогательных подразделений. Ведущими встречи стали консультанты компании AXES Management. Мероприятие состояло из 4 блоков и продлилось 3,5 часа.