Новые горизонты и возможности для молодежи

А ты в хорошей компании? А ты «В хорошей компании»? Два, казалось бы, одинаковых предложения, но они такие разные.

Корпоративная программа «В хорошей компании» - это амбициозный проект поддержки молодых талантов, охватывающий множество направлений, который реализует компания. Эта инициатива направлена на развитие личности и привлечение участников к социально значимым и экологическим проектам, давая им возможность попробовать себя в роли волонтёров. Основная миссия данной программы — формирование площадки для вдохновения и обмена идеями среди молодёжи, стремящейся к позитивным изменениям.

На прошлой неделе в АО «Норильсктрансгаз» прошла встреча сотрудников с региональным куратором программы «В хорошей компании» Юлией Манчук, которая рассказала о широком спектре мероприятий, доступных для сотрудников компании. Она отметила, что программа включает офлайн, онлайн и гибридные мероприятия, а также различные приложения и инициативы.

«Мы предлагаем бесплатные пространства для работы и творчества - молодёжные коворкинги. У нас есть книжные и киноклубы, которые организуются силами сотрудников. Это многим интересно», — поделилась Юлия. Она также упомянула о языковых клубах, таких как английский разговорный.

Особое внимание уделено корпоративным мероприятиям, направленным на мотивацию сотрудников.

«Мы стараемся мотивировать сотрудников разными способами. Это могут быть командировки, локальные признания или возможность поработать экспертом», — сказала Юлия.

Одним из ярких примеров таких мероприятий стал чемпионат по промышленной безопасности, организованный компанией.

«Мы предложили сотрудникам поработать над имиджем компании. Победители получили возможность поехать в Сочи на неделю безопасности труда», — рассказала Юлия.

Программа также включает обучение предпринимательству, направленное на повышение финансовой грамотности сотрудников. Сотрудники, прошедшие обучение, получили сертификаты государственного образца о повышении квалификации.

Кроме того, программа включает промышленные экскурсии, которые позволяют сотрудникам увидеть производство изнутри.

«Многие сотрудники не знают, как выглядят шахты или как на медном заводе льётся металл. Мы предоставляем им такую возможность», — сказала Юлия.

Важной составляющей программы являются встречи с руководителями компании. Участники получают уникальную возможность пообщаться с топ-менеджерами в неформальной обстановке, задать интересующие вопросы и узнать больше о карьерных путях и опыте успешных коллег.

Программа поддержки молодёжи компании — это уникальный микс из развития, обучения и социализации, который открывает перед участниками двери к личностному и профессиональному росту, создавая все условия для их успешного будущего.