Новые форматы обучения культуре безопасности в АО «Норильсктрансгаз»

С 2021 года безопасность сотрудников является главным приоритетом для АО «Норильсктрансгаз». Пять лет тренеры компании ведут непрерывную работу по программам: динамическая оценка рисков (ДОР) и поведенческий аудит безопасности (ПАБ). Теоретические блоки теперь проходят только новички и те, кто еще не знаком с программами «ДОР» и «ПАБ».

  Главная цель - не просто избежать опасности, а сделать так, чтобы риск не перешел к коллеге. Регулярные тренинги заметно повышают индекс безопасности. В отличие от формальных лекций, обучение строится на живом диалоге, где тренеры постоянно напоминают, что риск - дело совсем не благородное. 2026 год стал логичным продолжением этой стратегии, и работа по укреплению культуры безопасности вышла на новый уровень, - поделился Евгений Задубровский, тренер по культуре безопасности.

В этом году компания «Норильский никель» совершила качественный переход: акцент обучения смещен с аудиторных занятий непосредственно на производственные участки, включая объекты повышенной опасности, а теоретические блоки теперь проходят только новички и те, кто склонен к повторным нарушениям.
Одной из ключевых тем стала отработка алгоритмов оказания первой помощи при отравлении метаном. В Обществе проходят и другие практикумы по таким темам как: «Реагирование на риск падения с высоты», «реагирование на риск падения груза при ПРР», «реагирование на риск разлёта диска при работе с УШМ», «реагирование на риск получения ожогов при выполнении сварочных работ», а также есть возможность разработать и провести практические занятия на любую волнующую тему по запросу от производства.

Практикумы проходят в максимально приближенных к реальности условиях, на рабочих местах. Занятия проходят в парах, что позволяет мгновенно оценить скорость реакции, правильность и слаженность действий пострадавшего и его напарника. Мы отрабатываем алгоритм действий при возникновении нештатной или аварийной ситуации, когда доли секунды могут стоить жизни коллеге, - рассказал Евгений Задубровский, тренер по культуре безопасности.

Всего по плану Общества, в соответствии со штатным расписанием, необходимо провести практикумы для 480 работников. На этой неделе проводились практикумы для операторов газораспределительных станций. В них приняли участие и будущие специалисты, пятеро студентов из Красноярска и Владикавказа, которые в настоящее время проходят производственную стажировку на ГРС-1.
Помимо обязательных программ, активно развиваются добровольные инициативы. Яркий тому пример, это курс для руководителей «Лидеры безопасности». Для них это уже не просто обучение, а имиджевая история и своеобразный знак качества. Пройти такой тренинг - значит публично заявить о себе как о настоящем лидере, для которого жизнь и здоровье команды являются безусловным приоритетом.
Самый важный показатель успеха тренировок, это обратная связь от самих работников. Участники отмечают, что новые форматы занятий оказались крайне полезными и они ощущают искреннюю заботу со стороны управления промышленной безопасности, охраны труда и экологии. Обучение стало восприниматься как реальная и эффективная поддержка. «Норильсктрансгаз» продолжает доказывать, что лучшая защита - это знания, отработанные до автоматизма, и команда, которая всегда прикрывает спину друг другу.