Руководство АО "Норильсктрансгаз" встретилось с трудовым коллективом предприятия в городе Дудинке

4 мая в Дудинке состоялась встреча работников АО «Норильсктрансгаз» с руководством компании.

В начале встречи генеральный директор АО «Норильсктрансгаз» Марк Шилыковский представил своих заместителей по направлениям их деятельности.

Основной темой встречи стали итоги анкетирования работников, которое проводилось в рамках исследования «Услышать каждого. Что думаешь ты?» в конце 2017 года.

По словам Марка Игоревича, в анкетировании приняли участие 552 работника «Норильсктрансгаза». Это составляет 65% от общей численности персонала.

Предметом прошедшего исследования стало определение степени вовлеченности работников в те или иные производственные процессы. В частности, по шести вопросам анкеты было определено поведение работника, которое выражается в том, как он отзывается о компании, планирует ли менять место работы (лоялен к предприятию) и стремится ли работать максимально эффективно, а иногда и превосходить ожидания.

Марк Шилыковский озвучил сильные и слабые стороны, которые были обозначены по результатам анкетирования.

В числе сильных сторон:

- удовлетворенность (52%) – в целом сотрудники удовлетворены работой в АО «Норильсктрансгаз»;

- непосредственный руководитель (52%) - непосредственный руководитель ставит понятные цели, признает достижения и вклад в работу, мотивирует работать с максимальной отдачей;

- взаимодействие (51%) - коллеги обмениваются опытом и профессиональными знаниями для достижения общих целей, в Обществе хорошее взаимодействие между подразделениями;

- обучение и развитие (41%) – есть возможность обучения и развития, приобретение новых навыков;

- культура безопасности/обучение (56%) - регулярно проводимые инструктажи и обучения по промышленной безопасности и охране труда приносят пользу;

- культура безопасности/роль сотрудника (56%) - участие каждого сотрудника может снизить количество травм и опасных ситуаций до минимума, безопасность труда – общая ответственность.

К слабым сторонам относятся следующие показатели: доверие высшему руководству (29%), карьерная возможность (29%), условия для успеха (32%) и выполнение плана при соблюдении безопасности (29%).

Генеральный директор прокомментировал каждый из слабых показателей. Так, он согласился, что невысокий уровень доверия работников к высшему руководству имеет место, и это, скорее всего, связано с реорганизационными процессами, которые до недавнего времени происходили в компании за довольно короткий промежуток времени – в этот период не было тесной связи руководства с работниками, отсюда такой результат. Поэтому в этом направлении руководству есть к чему стремиться.

Что касается карьерных возможностей, которые также в числе невысоких показателей, Марк Игоревич не согласился с таким результатом, так как уверен, что в компании есть все возможности для карьерного роста и развития. «Нужно не стесняться своих амбиций!» - подчеркнул он.

Не в полном объеме генеральный директор предприятия согласен и с результатами по показателю «условия для успеха». В компании созданы все условия для получения работниками качественного питания, комфортного проживания. Все сотрудники обеспечены спецодеждой.

Это же касается и такого показателя, как выполнение плана при соблюдении безопасности.

«В целом по компании «Норникель», - резюмировал Марк Игоревич, - наши показатели хорошие. Низкий процент по отдельным пунктам – это недоработка моя и моих заместителей. Поэтому нужна обратная связь с работниками. Уверен, что данное взаимодействие будет только способствовать эффективной работе».

Марк Игоревич отметил, что работники Дудинки одними из первых ознакомлены с результатами исследования, на очереди - встречи с трудовыми коллективами в п. Тухард и Норильске.

Подобное анкетирование состоится и в будущем году.

На встрече также шла речь и об оптимизационных мероприятиях, которые проводятся в компании. По словам Марка Шилыковского, их главная цель – повысить производительность труда, а не сократить людей. В ходе оптимизации будут определены расходы, которые необходимы для выполнения производственной программы, иными словами, это возможность посмотреть на свои расходы хозяйским взглядом.  

Работникам также напомнили об увеличении коэффициентов к окладам, которое произошло с 1 апреля. В результате заработная плата у рабочего персонала увеличилась на 4%, у инженерно-технических работников – на 2%. А с 1 июля у работников отменяются повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам и индексация заработной платы (3800 рублей). Для сохранения уровня заработной платы работников с 01.07.2018г. будут увеличены оклады.

Это сделано в целях совершенствования системы оплаты труда работников и соблюдения единого принципа расчета заработной платы на предприятиях группы компаний «Норильский никель».

В части производственной деятельности в 2018 году продолжится выполнение инвестиционной программы предприятия, главная задача которой - обеспечение надежной и безопасной эксплуатации газотранспортной системы НПР.  Марк Шилыковский перечислил основные стратегические проекты, которые реализуются АО «Норильсктрансгаз» в 2018 году: проектирование новой дожимной компрессорной станции на Северо-Соленинском ГКМ; модернизация дожимной компрессорной станции на Южно-Соленинском ГКМ; техническое перевооружение опорно-ригельной части магистральных трубопроводов; техническое перевооружение по проекту «II нитка магистрального газопровода «Мессояха-Норильск» на участке 158 км (правый берег реки Енисей) – 258 км (левый берег реки Норильская) с отводом на ГРС-1 на участке от 256 км до 266,2 км»; строительство газопровода-отвода от магистрального газопровода до ГРП котельной ООО «Аэропорт «Норильск»; завершение проектирования 1-ой очереди 1-го пускового комплекса инвестиционного проекта «Реновация сетей газораспределения г. Норильск и г. Дудинка»; проектирование 2-ой очереди 1-го пускового комплекса инвестиционного проекта «Реновация сетей газораспределения г. Норильск и г. Дудинка».

Марк Игоревич отдельно остановился на теме промышленной безопасности и охраны труда. С начала года на предприятии произошло 2 легких несчастных случая. По данному факту накануне состоялся серьезный разговор с руководством профильного комитета главного офиса «Норникеля», в ходе которого АО «Норильсктрансгаз» было отмечено не с лучшей стороны. «В очередной раз обращаю внимание на важность соблюдения требований промышленной безопасности и охраны труда, - подчеркнул Марк Игоревич. – Ведь зачастую причиной несчастных случаев становится чрезмерная самоуверенность – «со мной этого никогда не произойдет». Впереди летняя навигация, огромный объем погрузо-разгрузочных работ, поэтому прошу вас данному вопросу уделять большое внимание».

Марк Шилыковский во время встречи обратил внимание всех присутствующих на тот факт, что в компании «Норникель», дочерним предприятием которой является и АО «Норильсктрансгаз», очень высокая социальная составляющая в системе мотивации. «Я работал в других компаниях, поэтому мне есть с чем сравнить. Думаю, нужно ценить то, что имеешь», - отметил он.

На все вопросы, поступившие в ходе встречи от работников, были даны ответы, часть вопросов взята руководством на заметку.

Подводя итог состоявшейся встречи, Марк Игоревич отметил, что руководство АО «Норильсктрансгаз» готово на обратную связь в формате подобных мероприятий и надеется, что в будущем его участники будут также активно обозначать имеющиеся проблемы.

Встреча завершилась торжественным поздравлением Мильнохмеда Кудряшова, слесаря по ремонту автомобилей 5 разряда Дудинского цеха УМТС, который в апреле отметил свое 65-летие.