13 Марта 2020

Активисты газовых компаний проекта движения молодых специалистов «Лидер» собрались за круглым столом

12 марта 2020 года в конференц-зале АИЗ АО «Норильсктрансгаз» состоялась встреча активистов газовых компаний проекта ДМС «Лидер». По видео связи участие приняли и молодые специалисты из г. Дудинка и вахтовых поселков: Северо-Соленинское, Южно-Соленинское, Мессояха, Пелятка, Тухард.

Движение молодых специалистов «Лидер» как корпоративный проект действует с 2003 года. Он объединяет активных молодых людей филиалов и РОКС компании "Норникель", которые разделяют идеи общекорпоративной политики, стремятся к реализации своего профессионального, инновационного, творческого потенциала и развитию Компании. По традиции ячейки ДМС «Лидер» включают работников от 18 до 35 лет.

В газовых компаниях две ячейки, представляют их Евгения Ботяновская, ведущий инженер отдела промышленной экологии управления технического контроля, лидер ячейки АО «Норильскгазпром», и Алла Меньшова, ведущий специалист отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью, лидер ячейки АО «Норильсктрансгаз». Для оперативного обмена информацией касательно деятельности «ДМС» в социальных сетях, в приложении WhatsApp, создана группа, желающими стать участниками обращаться к лидерам ячеек.

На повестку собрания были вынесены основные вопросы: «Какие факторы влияют на развитие активной жизненной позиции персонала? Что может способствовать как повышению, так и понижению проявления активности со стороны сотрудников?» Также обсудили планы и идеи на текущий 2020 год. Выявили как положительные, так и отрицательные моменты в рамках реализации проекта. Часть вопросов взята на дополнительную проработку куратором проекта - Еленой Ананикьян, начальником отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью газовых компаний.

Основная проблема, которую удалось выявить - это «информационный голод».

Учитывая специфику газового комплекса, отдаленность вахтовых поселков и отсутствие персональных компьютеров для рабочего персонала с выходом на корпоративные ресурсы – портал и сайт, самым оптимальным способом своевременного информирования всех категорий сотрудников является доведение информации через непосредственного руководителя.

 С презентацией о деятельности ДМС «Лидер» можно ознакомиться по ссылке:

U:Документы/Обмен между подразделениями/ДВИЖЕНИЕ молодых специалистов

13 Марта 2020

Активисты газовых компаний проекта движения молодых специалистов «Лидер» собрались за круглым столом

12 марта 2020 года в конференц-зале АИЗ АО «Норильсктрансгаз» состоялась встреча активистов газовых компаний проекта ДМС «Лидер». По видео связи участие приняли и молодые специалисты из г. Дудинка и вахтовых поселков: Северо-Соленинское, Южно-Соленинское, Мессояха, Пелятка, Тухард.

Движение молодых специалистов «Лидер» как корпоративный проект действует с 2003 года. Он объединяет активных молодых людей филиалов и РОКС компании "Норникель", которые разделяют идеи общекорпоративной политики, стремятся к реализации своего профессионального, инновационного, творческого потенциала и развитию Компании. По традиции ячейки ДМС «Лидер» включают работников от 18 до 35 лет.

В газовых компаниях две ячейки, представляют их Евгения Ботяновская, ведущий инженер отдела промышленной экологии управления технического контроля, лидер ячейки АО «Норильскгазпром», и Алла Меньшова, ведущий специалист отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью, лидер ячейки АО «Норильсктрансгаз». Для оперативного обмена информацией касательно деятельности «ДМС» в социальных сетях, в приложении WhatsApp, создана группа, желающими стать участниками обращаться к лидерам ячеек.

На повестку собрания были вынесены основные вопросы: «Какие факторы влияют на развитие активной жизненной позиции персонала? Что может способствовать как повышению, так и понижению проявления активности со стороны сотрудников?» Также обсудили планы и идеи на текущий 2020 год. Выявили как положительные, так и отрицательные моменты в рамках реализации проекта. Часть вопросов взята на дополнительную проработку куратором проекта - Еленой Ананикьян, начальником отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью газовых компаний.

Основная проблема, которую удалось выявить - это «информационный голод».

Учитывая специфику газового комплекса, отдаленность вахтовых поселков и отсутствие персональных компьютеров для рабочего персонала с выходом на корпоративные ресурсы – портал и сайт, самым оптимальным способом своевременного информирования всех категорий сотрудников является доведение информации через непосредственного руководителя.

 С презентацией о деятельности ДМС «Лидер» можно ознакомиться по ссылке:

U:Документы/Обмен между подразделениями/ДВИЖЕНИЕ молодых специалистов