Адаптация и забота

«В коллектив я влился еще с практики, которая проходила в прошлом году в период с июля по август», - рассказал Вадим Палкин, инженер 1 категории Норильского участка автоматизации и телемеханизации производства управления автоматизации производства.

В «Норильсктрансгаз» он устроился 22 сентября после окончания Института космических и информационных технологий СФУ по направлению «Автоматизация технологических процессов и производств».

В Норильске, говорит, его встретили очень душевно: «Будто бы я с какого-то отпуска вернулся, меня сразу ввели в курс дела и почти с первых дней я выполняю свои должностные обязанности».

Помимо радушия непосредственных коллег, для таких новичков, как Вадим, «Норникель» проводит различные адаптационные мероприятия. Одним из них является «Точка опоры». Очередная встреча прошла 12 ноября.

Напомним, «Точку опоры» организуют с 2019 года. На мероприятии молодые специалисты погружаются в корпоративную культуру организации, изучают основы безопасности и охраны труда, узнают о принципах эффективного производства и предоставляемых социальных бонусах. Таким образом компания активно демонстрирует свою приверженность принципу «Забота о людях». В рамках адаптационных мероприятий новички «Норникеля» получают всестороннюю поддержку, что способствует их дальнейшему профессиональному и личностному росту. Эта забота о каждом работнике укрепляет корпоративный дух и создает благоприятную рабочую атмосферу, где каждый чувствует себя важным и ценным членом команды.

«Мероприятие впечатлило, оказалось полезным. Я узнал много интересного о социальных программах и ценностях компании», - резюмировал Вадим Палкин.