«Корпоративный диалог» провели в Дудинском комплексе

5 декабря состоялся очередной «Корпоративный диалог» с руководством АО «Норильсктрансгаз». Площадкой для проведения встречи-офлайн стал Дудинский участок, здесь руководители выступали с докладами. Также, посредством ВКС сотрудники подключились к мероприятию на рабочих местах в АИЗ, в Тухардском комплексе, на Вокзальной, 2а и на Северо-Соленинском ГКМ.

Спикерами этой встречи выступили: Марк Шилыковский, генеральный директор; Игорь Лапковский, заместитель генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и экологии - начальник управления, Денис Молодкин, заместитель генерального директора по общим вопросам и Наталья Рагоза, заместитель генерального директора по персоналу и социальной политике - начальник управления.

Корпоративный диалог включал в себя 4 тематических блока, по количеству выступающих спикеров. В общем и целом, руководители рассказали об основных производственных показателях, реализуемых инвестиционных проектах; основных мероприятиях в области промышленной безопасности, охране труда и экологии, об улучшениях бытовых условий труда и затронули тему социальной политики.

Генеральный директор Общества Марк Шилыковский отметил несколько важных аспектов деятельности Общества:

- каждодневными ключевыми задачами для нас являются реновация сетей газораспределения, ремонт и поддержание работоспособного состояния существующих основных фондов;

- огромное внимание уделяется перевооружению подводных переходов, опорно-ригельных частей, резервуарных парков.

Отдельное внимание руководитель Общества уделил важному стратегическому проекту, который находится на этапе завершения - «Строительство дожимной станции на Северо-Соленинском месторождении». Запуск основного технологического оборудования намечен на декабрь 2024.

Заместитель генерального директора по промышленной безопасности, охране труда и экологии - начальник управления Игорь Лапковский остановился на таких вопросах, как:

- медицинские осмотры и вакцинация работников;

- премия за бдительность - в 2024 уже выявлено и устранено 6 рисков, и выплачено премии 14 работникам на сумму 120 000 рублей;

- снижение негативного воздействия на окружающую природную среду, в частности, с помощью установки по сжиганию отходов в п. Тухард;

- санитарная очистка территорий и рекультивация земель.

Заместитель генерального директора по общим вопросам Денис Молодкин рассказал о ремонтах, проводимых в Обществе, в частности:

- в рамках программы компании «Сделано с заботой» провели обновление столовой на ГРС-1, тренажерного зала в АИЗ;

- отремонтированы цеха производственных площадок газораспределительных станций, а также кабинеты, операторные, раздевалки;

- обновления в Тухардском комплексе - строительство нового поселка для коренных жителей;

- в процессе ремонт пяти этажей в здании АИЗ (работы стартовали 1.10.2024, до конца года планируется закончить работы на 5м этаже, центральной лестнице и конференц-зале, остальная часть будет выполнена в 2025 году).

Наталья Викторовна проинформировала о важных моментах:

- индексация заработной платы на 5,3% с 01.04.2025;

- выплата 75% КПЭ и 70% ПХД в третьей декаде декабря;

- кадровый резерв и обучение по программам «Школа лидерства», «Школа мастера»;

- 15 сотрудников «НТГ» будут обучаться в ЗГУ по направлению «Нефтегазовое дело»;

- новые ценности компании: «Забота о людях», «Безопасность» и «Эффективность».

После выступлений руководители ответили на пул вопросов, которые в течение 3-х недель поступали анонимно через сервис ЯндексФормы и открыто в адрес сотрудника отдела социального развития и социальных программ.

В завершении корпоративного диалога генеральный директор Общества пожелал сотрудникам здоровья и благополучия и, пользуясь случаем, поздравил в наступающим Новым 2025 годом работников и их семьи.