30 Января 2020

В газовых компаниях «Норникеля» пройдет автоматизированная оценка по компетенциям руководителей подразделений методом 360 градусов

3 февраля 2020 года в газовых компаниях «Норникеля» стартует проведение автоматизированной оценки по компетенциям руководителей подразделений – оценка 360 градусов.

Оценка 360 градусов – это метод систематического сбора информации об управленческих и корпоративных компетенциях сотрудника, получаемый от его окружения.

Оценка будет проводиться на основании модели корпоративных и управленческих компетенций, утвержденной решением Комитета по кадрам и вознаграждениям «Норникеля».

В числе оцениваемых - руководители материально-технического обеспечения, блока экономического функционала и попавшие в резерв по решению Кадрового комитета оперативного блока.

Оценка 360 градусов – это сбалансированная обратная связь сотруднику о его сильных сторонах и зонах развития. Она формируется из оценок экспертов- сослуживцев (руководителя, коллег, подчиненных), имеющих опыт взаимодействия с оцениваемым сотрудником. При заполнении опросника оцениваются корпоративные и управленческие компетенции. Стоит отметить, что для свободного выражения своего мнения оценки коллег и подчиненных анонимны и в отчете представлены только в усредненных цифрах. Результаты используются исключительно для планирования и управления развитием.

Результаты оценки 360 градусов будут интересны и для руководителя, и для участника оценки, и для службы персонала. Для руководителя – это знание сильных и слабых сторон подчиненных, возможность определения оптимального стиля взаимодействия с подчиненными, возможность планирования развития корпоративных и управленческих компетенций подчиненных. Для участника оценки – это обратная связь о сильных сторонах и зонах его развития, получение оснований для формирования индивидуального плана развития и возможность более эффективно использовать свои ресурсы. В свою очередь, служба персонала по результатам оценки получит основу для формирования программ обучения и развития работников и сможет повысить эффективность инвестиций в их обучение и развитие.

Плановая дата завершения процедуры оценки – 3 марта 2020 года.

 

30 Января 2020

В газовых компаниях «Норникеля» пройдет автоматизированная оценка по компетенциям руководителей подразделений методом 360 градусов

3 февраля 2020 года в газовых компаниях «Норникеля» стартует проведение автоматизированной оценки по компетенциям руководителей подразделений – оценка 360 градусов.

Оценка 360 градусов – это метод систематического сбора информации об управленческих и корпоративных компетенциях сотрудника, получаемый от его окружения.

Оценка будет проводиться на основании модели корпоративных и управленческих компетенций, утвержденной решением Комитета по кадрам и вознаграждениям «Норникеля».

В числе оцениваемых - руководители материально-технического обеспечения, блока экономического функционала и попавшие в резерв по решению Кадрового комитета оперативного блока.

Оценка 360 градусов – это сбалансированная обратная связь сотруднику о его сильных сторонах и зонах развития. Она формируется из оценок экспертов- сослуживцев (руководителя, коллег, подчиненных), имеющих опыт взаимодействия с оцениваемым сотрудником. При заполнении опросника оцениваются корпоративные и управленческие компетенции. Стоит отметить, что для свободного выражения своего мнения оценки коллег и подчиненных анонимны и в отчете представлены только в усредненных цифрах. Результаты используются исключительно для планирования и управления развитием.

Результаты оценки 360 градусов будут интересны и для руководителя, и для участника оценки, и для службы персонала. Для руководителя – это знание сильных и слабых сторон подчиненных, возможность определения оптимального стиля взаимодействия с подчиненными, возможность планирования развития корпоративных и управленческих компетенций подчиненных. Для участника оценки – это обратная связь о сильных сторонах и зонах его развития, получение оснований для формирования индивидуального плана развития и возможность более эффективно использовать свои ресурсы. В свою очередь, служба персонала по результатам оценки получит основу для формирования программ обучения и развития работников и сможет повысить эффективность инвестиций в их обучение и развитие.

Плановая дата завершения процедуры оценки – 3 марта 2020 года.