Руководство «Норильсктрансгаза» провело очередную встречу с трудовым коллективом предприятия в Дудинке
28 января руководство АО «Норильстрансгаз» встретилось с трудовым коллективом подразделений, расположенных в Дудинке.
В начале встречи генеральный директор Марк Шилыковский кратко подвел итоги работы предприятия в 2018 году и рассказал о планах на 2019 год.
В 2018 году производственная программа предприятия выполнена. Выполнен план по перевалке и перевозке грузов в период речной навигации. В части инвестиционной деятельности предприятия завершены строительно-монтажные работы по всем основным объектам, введен в эксплуатацию газопровод-отвод от магистральных газопроводов АО «Норильсктрансгаз» до котельной аэропорта Норильска, выполнен большой объем работ по техническому перевооружению опорно-ригельной части магистрального газопровода.
В 2019 году продолжатся работы по техническому перевооружению опорно-ригельной части магистрального газопровода, начнется реновация сетей газораспределения в районе Надеждинского металлургического завода Заполярного филиала «Норникеля» - строительно-монтажные работы запланированы на 4 квартал 2019 - 1 квартал 2020 годов. Также в планах этого года – начало строительства ДКС на Северо-Соленинском ГКМ, вся рабочая документация подготовлена и утверждена, проект переходит в стадию «реализация», уже в сентябре 2019 года ожидается поставка необходимого оборудования. Учитывая его габариты, предстоит особый подход к его перевалке и перевозке по зимнику.
По словам и.о. заместителя генерального директора по капитальному строительству Николая Летра, ремонтная программа 2019 года сформирована на уровне 2018 года, в том числе продолжается ремонт на объектах предприятия в Дудинке. Он добавил, что в 2019 году будет проведена конкурсная процедура по ремонту здания-блока обработки воды, запланирован ремонт здания блочной водогрейной котельной, внутриплощадочной эстакады коммуникаций, эстакады межцеховых технологических коммуникаций в районе котельная - ГРС-4, ремонт внутриплощадочных сетей 0,4кВ, в планах также ремонт здания зала ожидания в административно-бытовом комплексе Дудинского цеха управления складского хозяйства и доставки грузов.
Генеральный директор Марк Шилыковский дополнил, что руководство «Норильсктрансгаза» инициировало проект по модернизации ГРС-4, включающий демонтаж старых зданий, расчистку территории и монтаж современных зданий блочно-модульного типа. В настоящее время данный проект находится на согласовании у руководства «Норникеля».
От лица руководства Марк Игоревич поблагодарил всех работников за вклад в выполнение главной задачи «Норильсктрансгаза» - надежной и безопасной транспортировки газа и газового конденсата основным потребителям.
Он также в очередной раз подчеркнул важность и необходимость соблюдения требования промышленной безопасности и охраны труда.
Слова генерального директора продолжил его заместитель по производству-главный инженер Сергей Соколов. Он также поблагодарил всех за вклад в выполнение главной задачи «Норильсктрансгаза», а также напомнил о важности безаварийной эксплуатации опасных производственных объектов. «Травматизм необходимо свести к нулю», - подчеркнул Сергей Соколов.
Еще об одном итоге 2018 года рассказал Виталий Кабан, заместитель генерального директора по материально-техническому обеспечению.
В газовом комплексе «Норникеля» была создана централизованная Служба закупок и снабжения. Единый центр компетенции по организации закупочной и снабженческой деятельности организован на базе АО «Норильсктрансгаз». Он будет заниматься организацией и проведением всех закупок, связанных с приобретением товаров, работ и услуг для операционной и инвестиционной деятельности предприятий газовых компаний. По словам Виталия Стефановича, впервые удалось объединить весь цикл закупочных и снабженческих процедур. А учитывая предстоящий переход в SAP ERP, изменение всего функционала было проведено своевременно. В 2019 году также ожидается внедрение новой программы «Система управления складом».
Пользуясь случаем, Виталий Стефанович поблагодарил коллектив Дудинского цеха управления складского хозяйства и доставки грузов за добросовестную и слаженную работу и призвал не бояться нововведений, связанных с внедрением SAP ERP: «Обладая данными знаниями, вы повышаете свой профессиональный уровень».
О важности системы SAP ERP рассказал и главный бухгалтер предприятия Павел Трофимов, который курирует реализацию данной программы. Он обозначил особенность, подчеркнув, что основная роль теперь отводится ФЦО: «Если раньше вы могли передать документ в бухгалтерию и, скажем так, забыть о нем, то сейчас именно вы создаете электронный вид данного документа в программе. А значит, от вас напрямую зависит достоверность, формируемой на её основе отчетности: управленческой и финансовой». Павел Викторович заверил, что при реализации данного проекта каждый сотрудник получит необходимую консультационную помощь. На данном этапе проекта нужно обращаться к консультантам SAP, контакты которых есть в телефонном справочнике «Норильсктрансгаза». Обратная связь гарантирована.
В свою очередь, генеральный директор Марк Шилыковский рассказал, что данное нововведение продиктовано временем. Большинство российских компаний переходят на новые учетные системы, поэтому, можно сказать, что работники газовых компаний сейчас творят историю.
Об итогах в области социальной направленности рассказал заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Юрий Ликинов. По его словам, в 2018 году была проведена индексация заработной платы: рабочим на 4%, РСС – на 2%. Были выплачены премии ко Дню металлурга, профессиональному празднику, по итогам финансово-хозяйственной деятельности за 2018 год. Он также рассказал о произошедших изменениях в механизме начисления премии по 045 шифру - теперь он может быть выплачен только тем работникам, которые не входят в систему КПЭ. При начислении премии по 045 шифру руководители также должны помнить, что эта премия полагается за работу, которая не входят в должностную инструкцию сотрудника.
В 2019 году также запланирована индексация заработной платы на 4%.
По итогам 2018 года в полном объеме выполнена корпоративная санаторно-курортная программа оздоровления работников «Норильскгазпрома» и «Норильсктрансгаза». В 2019 году объем путевок будет увеличен на 5%. Юрий Ликинов призвал вахтовиков более активно участвовать в данной программе.
В 2019 году впервые газовые предприятия включены в корпоративную программу Заполярного филиала «Норникеля» по улучшению социально-бытовых условий работников, больше известную как «Быт на производстве». В перспективе это позволит увеличить количество отремонтированных объектов социально-бытового назначения предприятия.
Отдельно руководство предприятия остановилось на теме вовлеченности. 28 января начался 2-ой цикл исследования в рамках вовлеченности персонала «Услышать каждого. Что думаешь ты?». Анкетирование позволяет мнение работников и понять, где и какие улучшения необходимы.
Вовлеченность персонала подразумевает не только шаг навстречу от предприятия к работникам, но и предполагает ответные шаги сотрудников. От персонала также должна исходить инициатива, причем не только в части решения проблем социально-бытовой направленности, но и предложений в сфере производства, охраны труда и т.п.
Руководство предприятия призвало работников активно участвовать в программе производственных инициатив, которая действует в «Норильсктрансгазе». Внедрение производственных инициатив предполагает материальное поощрение ее авторов. Размер материального вознаграждения будет зависеть от экономического эффекта, полученного вследствие внедрения данной инициативы.
Участников встречи, в свою очередь, интересовали вопросы, связанные с продолжением выплат компенсации за отработанные годы, с организацией досуга работников - в части рассмотрения возможности приобретения за счет средств предприятия абонементов в бассейн, на ледовый каток.
По словам заместителя генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Юрия Ликинова, выплата компенсации за отработанные годы продолжится. В новом Коллективном договоре, который планируется к заключению в 2020 году, данная программа также включена. Более того – газовые предприятия – единственные на территории, где данная программа действует.
Что касается возможности приобретения абонементов (бассейн, каток), данный вопрос руководство взяло на заметку, ответ будет дан посредством каналов корпоративной коммуникации.
Руководство предприятия также в очередной раз призвало работников активнее пользоваться всеми каналами корпоративных коммуникаций для обратной связи. В настоящее время их несколько: личный прием у генерального директора, телефон доверия, ящики для писем и предложений. Все вопросы, замечания и предложения можно высказывать посредством любого формата корпоративного диалога.
