Встреча с трудовым коллективом

30 ноября состоялась встреча работников управления капитального ремонта и строительства АО «Норильсктрансгаз» с руководством компании.

В начале встречи генеральный директор АО «Норильсктрансгаз» Марк Шилыковский подвел итоги работы предприятия в уходящем году. В частности, он отметил, что в части операционного ремонта план выполнен на 98%, выполнение инвестиционной программы составило около 100%.

Данные результаты стали возможными благодаря слаженной и профессиональной работе сотрудников УКРиСа, - подчеркнул Марк Игоревич.  

Так, в 2018 году в части инвестиционной деятельности:

• завершилось проектирование, началась реализация проекта «II нитка магистрального газопровода «Мессояха-Норильск» на участке 158 км (правый берег реки Енисей) – 258 км (левый берег реки Норильская) с отводом на ГРС-1 на участке от 256 км до 266,2 км» - в части закупа материалов, оборудования;
• продолжаются работы по техническому перевооружению опорно-ригельной части (мероприятия на газопроводах-отводах в районе Талнаха, Надежды, Дудинки, Факела и Мессояхи);
• продолжаются строительно-монтажные работы по проекту «Компенсирующие мероприятия по Газ-2 (0-153 км) (замена ОРЧ на нитке ГАЗ-2)»;
• продолжаются проектно-изыскательские работы по реновации сетей газораспределения МО г. Норильск и г. Дудинки.

Кроме того, в настоящее время входит в активную фазу проект по строительству ДКС на Северо-Соленинском ГКМ. Его реализация позволит дать порядка 42 дополнительных рабочих мест.

Завершается ремонтная программа 2018 года.

По словам Марка Шилыковского, согласно утвержденному бюджету предприятия на 2019 год, в следующем году запланирована реализация ряда важных проектов: «II нитка магистрального газопровода «Мессояха-Норильск» на участке 158 км (правый берег реки Енисей) – 258 км (левый берег реки Норильская) с отводом на ГРС-1 на участке от 256 км до 266,2 км», «Дожимная компрессорная станция на Северо-Соленинском ГКМ», «Дожимная компрессорная станция ГКМ на Южно-Соленинском», «Реновация сетей газораспределения г. Норильск и г. Дудинка».

На встрече руководство также рассказало присутствующим и о предстоящих нововведениях в компании.

Так, в газовом комплексе «Норникеля» ведется работа по созданию централизованной Службы закупок и снабжения. Единый центр компетенции по организации закупочной и снабженческой деятельности будет организован на базе АО «Норильсктрансгаз». Он будет заниматься организацией и проведением всех закупок, связанных с приобретением товаров, работ и услуг для операционной и инвестиционной деятельности предприятий газовых компаний.

Также в компании проводится большая работа по внедрению SAP. В настоящее время происходит выстраивание системы необходимых коммуникаций.

Еще одно нововведение, которое касается непосредственно работников УКРиС - переход на новую структуру. Речь идет о «матричном» распределении сотрудников управления, которое предполагает закрепление работников за конкретными проектами.

В числе проблем, с которыми работники обратились к руководству, звучал вопрос, связанный с нехваткой кадров.  Руководство предприятия сообщило, что на текущий момент уже рассматривается дополнительная вакансия. «Несмотря на то, что в настоящее время на предприятии проводятся оптимизационные мероприятия, это совсем не означает, что на проблемы подобного рода не обращается внимание», - заверил Марк Шилыковский. - Задача руководства компании – выявлять проблемы на предприятии и находить пути их решения».

 Кроме того, генеральный директор инициировал решить вопрос о централизованной доставке к зданию УКРиС и обратно работников, которые, согласно приказу, выходят на работу в выходные и праздничные дни.

Все вопросы и пожелания, которые прозвучали на встрече, были взяты руководством предприятия на рассмотрение. В свою очередь, руководство сообщило всем присутствующим о решении одной из проблем, которая была обозначена ранее. Это касается безопасности сотрудников, работающих в здании. Принято решение об установлении на входной двери домофона. С его помощью, при необходимости, можно удаленно обеспечить проход в здание работников сторонних организаций.

Участники встречи предложили проводить подобные собрания на регулярной основе – при возникновении проблем, требующих решения.