Руководство «Норильсктрансгаза» провело очередную встречу с трудовым коллективом предприятия в Дудинке
30 августа состоялась рабочая поездка руководства АО «Норильстрансгаз» в Дудинку. Руководители побывали на складах Дудинского цеха УМТС, площадке временного хранения материально-технических ресурсов, также посетили зал ожидания в административно-бытовом комплексе.
После этого руководство предприятия встретилось с работниками.
В начале встречи генеральный директор АО «Норильсктрансгаз» Марк Шилыковский поздравил всех присутствующих с наступающим профессиональным праздником – Днем работников нефтяной и газовой промышленности, пожелал им крепкого здоровья и безаварийной работы.
К поздравлениям руководителя компании присоединились его заместители по направлениям, которые рассказали об основных итогах работы предприятия в зоне своей ответственности.
Марк Шилыковский представил участникам встречи своего нового заместителя по материально-техническому обеспечению Виталия Кабана. Он будет заниматься вопросами материально-технического обеспечения во всех газовых компаниях, а также организацией их закупочной деятельности.
По словам руководства, в настоящее время компания реализует большое количество инвестиционных проектов. Выполняет работы по ремонту объектов Общества. Все проекты и работы выполняются в установленный срок. Их цель – устойчивое и надежное газоснабжение промышленных предприятий «Норникеля» и НПР.
В числе будущих значимых проектов – строительство дожимной компрессорной станции на Северо-Соленинском ГКМ. В настоящее время практически выполнена проектная и сметная документация, на заводе «Казанькомпрессормаш» началось производство оборудования для новой ДКС. Уже в следующем году запланировано перемещение оборудования для ДКС непосредственно на промысел, безусловно, активное участие в этом примут и работники Дудинского цеха УМТС. Оборудование крупногабаритное, поэтому выполнение данных работ должно быть, как всегда, на высоком профессиональном уровне. Срок реализации проекта по строительству ДКС на Северо-Соленинском ГКМ – 1 квартал 2021 года.
Кроме того, начата модернизация действующей ДКС на Южно-Соленинском ГКМ.
«Работы много, - подытожил Марк Шилыковский. – Уверен, что мы совместно справимся со всеми поставленными руководством задачами».
Делясь своими впечатлениями от посещения производственных и социально-бытовых объектов, часть из которых в удручающем состоянии, генеральный директор подчеркнул, что в решении того или иного вопроса всегда необходима в том числе и личная заинтересованность каждого работника: «Инициатива должна исходить в том числе и от вас. Нужно спросить себя: что я лично могу сделать? Ведь под лежачий камень вода не течет». В частности, речь шла о состоянии зала ожидания в АБК Дудинского цеха УМТС. В этой связи было предложено проанализировать состояние всех помещений на предмет необходимости ремонта, составить список и определить те из них, которые нуждаются в ремонтных работах в первую очередь. Данные работы необходимо внести в план на 2019 год.
Также Марк Шилыковский напомнил участникам встречи о предстоящих выборах, которые состоятся 9 сентября. Подробнее об этом рассказал заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти Юрий Ликинов: «9 сентября норильчане будут выбирать губернатора Красноярского края, а жители Дудинки – губернатора и местную власть. Обязательно нужно прийти и проголосовать».
Кроме того, Юрий Ликинов остановился и на социальной составляющей деятельности АО «Норильсктрансгаз». По решению руководства, по результатам выполнений производственных планов и поставленных задач работники всех газовых компаний были премированы в связи с предстоящим профессиональным праздником. Дополнительную премию получили и члены профсоюзных организаций АО «Норильскгазпром», АО «Норильсктрансгаз». Он также напомнил об изменении системы оплаты труда работников с 1 июля. По всем возникающим вопросам, касающихся механизма оплаты труда, можно задать вопрос непосредственно специалисту отдела труда и заработной платы в индивидуальном порядке или во время традиционных ежемесячных встреч работников со специалистами бухгалтерии, управления по работе с персоналом, отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью, управления промышленной безопасности и охраны труда, производственно-технического управления.
По словам Юрия Ликинова, все программы социальной направленности на предприятии выполняются. Отдельно он остановился на программе по санаторно-курортному лечению работников и членов их семей. В среднем, за последние пять лет расходы на данную программу увеличены в 20 раз. Что касается возникающих вопросов по отдыху в летний период, то количество квот в это время, к сожалению, не позволяет охватить всех желающих. Но сейчас в санатории «Заполярье» завершены ремонтные работы, поэтому, скорее всего, количество квот будет увеличено.
Юрий Ликинов также рассказал о том, что с 2020 года все газовые компании будут работать по коллективному договору «Норникеля», который примут в декабре 2018 года. Этот документ станет единым для всех предприятий, входящих в структуру «Норникеля». 2019 год газовые компании работают еще по своим коллективным договорам.
В числе проблем и предложений, с которыми работники обратились к руководству, звучали следующие: сырость и холод в раздевалках – участники встречи просили рассмотреть возможность отопления помещений в летний период с помощью собственной котельной, большое количество бродячих собак на территории ГРС-4 – работники обратились с просьбой решить эту проблему с помощью специализированной организации по отлову бродячих животных.
Все вопросы и пожелания, которые прозвучали на встрече, были взяты руководством на рассмотрение, ответы на них будут даны посредством корпоративных каналов коммуникации.
В свою очередь, генеральный директор АО «Норильсктрансгаз» Марк Шилыковский сообщил всем присутствующим о решении вопросов, обозначенных на предыдущей встрече в мае: закуплено необходимое оборудование для высотных работ, и в сентябре оно должно быть поставлено.
Также решены кадровые вопросы, обозначенные на встрече в мае. В частности, были разработаны следующие программы курсов целевого назначения: бригадир участка автоколонны, бригадир участка тепловодоснабжения, бригадир участка электроснабжения. Обучение работников по данным программам позволяет улучшить качество состава кадров бригадиров, способствует совершенствованию их деятельности, повышению ответственности за работу возглавляемых ими бригад, эффективности бригадной формы организации и стимулированию труда.
Таким образом, польза от обратной связи, полученной в ходе подобных встреч, очевидна.
